不久前，某个互联网大厂因为推崇破冰文化和酒桌文化登上了热搜，因这种备受争议的职场文化导致的负面新闻也令普通大众为之瞠目。曾几何时这类文化也成为职场人打通关系、增进团队合作的文化活动，可是久而久之却在有心之人的操作之下变了味道，让破冰文化和酒桌文化成为职场毒瘤。
在职场上工作，每一个职场人都希望能够跟身边人打成一片，也希望能够与客户打破交往阻碍，从而获得客户的青睐，达成更多的合作。然而这种期望是建立在“止乎于礼”的基础之上，若是跨越了最后一道防线，则会对他人造成困扰。
可一些大企业的管理层，正在将“破冰文化”“酒桌文化”的底线撕碎，用完全违背道德甚至过于低俗的标准来界定这些文化活动，对职场新人充满恶意，更给往往处于弱势的职场女性带去伤害。
“破冰文化”最初出现于成功学讲师的课堂之上，为了能够让彼此陌生的人突破尴尬，这些讲师会鼓励大家互相握握手拍拍肩膀，以增进彼此的感情，打破冷冰冰的人际关系。
后来这一“文化”出现在了公司团建、公司聚会等场景之中，从最初的有所价值，到当前的低俗无趣，越走越偏。
很多公司“破冰文化”都会加入一些低俗的活动环节，要求陌生的男女同事或是关系并不亲近的男女同事做一些超出同事该有的举止行为，这些行为甚至连情侣都不愿意在公共场合做。
这种低俗的行为举止往往满足了男性的猎奇心理和虚荣心理，但却给职场女性留下了尴尬和心理阴影。
当越来越多的95后和00后进入到职场中，这种所谓的“破冰文化”早已经引发了新新职场人的反抗。
很多女性职场人即便是被陌生男上司拍拍肩膀也会有强烈的被性骚扰的感受，这是因为当前在职场之上的确存在一些中高层不怀好意地“越界”接触，让女性在职场上毫无安全感。
面对这种处处透着别有用心的“破冰文化”，实在是让大众接受无能。那些高高在上的企业领导应当及时意识到，“破冰”不该越界，“文化”不应低俗，任何一个有追求有信念感的企业都不应该让这种“文化”成为主流。
也有一些企业为了能够谈成一笔又一笔的生意，总是将企业当中貌美如花的女性职员当作“牺牲品”、“献祭品”，希望这些女性成员能够满足一些男性客户的特殊癖好，通过某种心照不宣的潜规则达成合约协议，而这一切往往都是从酒桌开始。
一些企业的中层管理者经常将“酒桌文化”当作是理所当然的业务谈判工具，甚至会积极的鼓励业务员通过酒桌文化去谈成生意，这也扰乱了商业合约谈判的正常化步调。很多女性并不愿意成为公司业务成绩的“牺牲品”，也不愿意为自己的事业发展付出工作能力以外的其他东西。
然而在职场之上有很多女性身不由己，甚至被频频“暗算”，就如前阶段某互联网大厂被爆出来的社会新闻一样，职场女性的权益安危正在被一点点蚕食，酒桌上的上下其手和酒局后的算计让人心惊胆战。
其实类似的畸形“文化”不仅仅在互联网大厂当中有，在各行各业当中都存在，一些领导管理岗位的职场人，往往会借由自己的职位便利肆无忌惮地做着无底线之事。职场性骚扰、职场荤段子、职场霸凌，这一桩桩一件件都历历在目的呈现在大众的面前。每每从网络之上看到此类新闻，都不免感慨职场人的艰辛。
那些真正有责任心的企业，应当及时的自检公司内部是否也存在这些“畸形”的文化，不要拿丑陋的“文化”当潮流，更不应该放任职场女性在各种各类文化之下成为“被害者”。优秀的企业想要提升凝聚力，完全可以把心思放在更有内涵的文化活动中，靠着低俗来增减所谓的职场情感，那这种情况不仅变了调，也会成为企业和社会的毒瘤。